El acuerdo entre los bomberos de Alicante y el Ayuntamiento alivia la Nit de la Cremà de las Hogueras 2025

Alicante contará este año también con una cremà segura tras semanas de incertidumbre. Los bomberos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del Ayuntamiento de Alicante han aprobado este miércoles un acuerdo con el equipo de gobierno. Con ello, se desconvocan las protestas previstas, que incluían negarse a trabajar durante la Nit de la Cremà de las Hogueras 2025.

Entre las reivindicaciones aceptadas por el Ayuntamiento se encuentran el aumento del precio por hora de las bolsas estructurales y por jornada festiva. También se ha reconocido que los bomberos realizaban, según los sindicatos, 34 horas más al año que el resto de funcionarios municipales. En este sentido, el consistorio compensará de forma retroactiva ese exceso desde el 1 de enero de 2025, ya sea con tiempo de descanso o compensación económica.

Otro de los puntos incluidos en el acuerdo es la elaboración de la oferta pública de empleo para 2025. Los representantes sindicales han podido revisar ya un primer borrador de esta propuesta, firmada en la Mesa General de Negociación. Así como la creación de una bolsa para las vacantes de cara al año 2026.

Respecto al proceso de incorporación de nuevos efectivos, los sindicatos pedían que se mantuvieran pruebas específicas como el manejo de camiones o bombas, algo que ya se venía haciendo pero que en las últimas negociaciones había quedado en el aire.

La situación de los interinos ha sido también uno de los aspectos clave en esta negociación. A partir de ahora, se les reconocerán los años trabajados y los cursos realizados.

Los agentes del SPEIS también habían solicitado regular la Unidad de Rescate de Bomberos de Alicante (URBA), que agrupa especialidades como la unidad canina, drones, rescate en estructuras colapsadas (BREC) o buceo. Con el acuerdo, el equipo de gobierno se compromete a unificarlas bajo un mismo decreto que regule el acceso, la formación y las competencias necesarias para cada área.

Tras días de tensión y una semana en la que las negociaciones parecían rotas, la plantilla ha respaldado mayoritariamente el acuerdo en una votación con alta participación. Desde los sindicatos han explicado que tras la fallida reunión del pasado 3 de junio —que califican de «desastrosa»— más de 130 trabajadores (de una plantilla total de 170) secundaron un «apagón total» rechazando horas extra y bolsas de disponibilidad.

Consideran que esta medida de presión ha forzado al equipo de Gobierno a responder rápidamente. En menos de una semana las propuestas concretas se han aprobado en la Mesa General de Negociación.

Entre las cuestiones que han quedado pendientes figura la creación de una bolsa de 1.500 horas para cubrir el servicio en la isla de Tabarca.

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